□新华锦集团有限公司 蔡新环

当前，很多企业在建设企业文化时觉得力不从心，花了很多时间、很大精力，效果却不理想，其关键原因在于缺乏党建引领，换而言之，没有党建引领的企业文化缺乏核心的文化理念。如何以党建引领企业文化建设，切实发挥政治引领作用，促进企业的健康持续发展，是非公企业党建工作所面临的一个重要问题。

2012年，新华锦（青岛）长乐颐养服务有限公司（以下简称长乐公司）创建之初就确立了以党的思想作为企业思想引领的方针，持续打造党建文化引领企业文化。经历11年的探索实践，公司红色文化已经植根每一个职工心底，成为推动企业高速向前发展的巨大推动力。

破题案例

走进长乐公司，书香氛围浓厚的党群活动室、设计精美的党建宣传栏、党建宣传标语映入眼帘，服务人员佩戴党徽的红色身影处处可见，不少员工还随身携带着企业摘录印制的员工手册和党员手册。刚刚成为预备党员的服务部曲梦梦说道：“无论是党员手册还是员工手册，都和我们职工生活息息相关，我一有空就翻阅这两本小册子，从中汲取精神力量！”

公司党委从成立之初就注重加强党建文化建设，坚持和养老文化、企业文化同步考虑、同步开展，把党建文化融入养老服务各个方面。公司党委书记徐延华指出，党的组织体系、宣传思想、作风建设对企业管理思想、文化建设、核心价值观培育以及对党员、干部和员工的教育管理都有引领作用，要发挥好党组织的政治核心和引领作用，发挥好党员的先锋模范带头作用，把党的先进思想和运行机制融入到企业价值观塑造和企业管理中去。

红色基因 汇聚力量

长乐公司从诞生之初就自带红色基因。公司党委书记徐延华是一名拥有党龄30年的退伍军人。他认为，做好老人的服务工作，唯有具备共产党人吃苦在前、享乐在后的革命精神，才能做好养老事业。因此，公司成立伊始，就确立了以党的思想为引领的方针，以共产党人的理想信念树立标杆，引领构筑企业灵魂，提升企业凝聚力。

公司党委通过组织红色教育、公益环保、无偿献血等活动，引导党员自觉锤炼党性意识，凸显先锋模范作用。公司拥有 “长乐学院”学习培训平台，员工与老人互为讲师，以党史理念来武装头脑，用科学知识促进自身进步。党员干部和群众自觉把学习作为一种追求、爱好和健康生活方式，做到好学乐学、以学促行、学用相长。

党建引领 管理创新

坚持党建引领，是长乐公司健康发展的红色法宝。公司党委将党建工作融入企业管理、创新服务、人才培养等环节，为企业发展提供有力支撑。为打造服务管理顶梁柱，党委建立“双向培养”制度，即“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”，重点培养服务标兵和管理骨干，公司中高层管理人员全部是党员，增强了党委在企业服务管理中的话语权和号召力。

服务上的实力更能说明“火车头”的示范力量。公司党委带领全体党员干部积极开动脑筋，创新服务模式，丰富服务内涵，提高服务技能，以“用心呵护、用情服务”提供高质量的生活照料，构建新型“互助式社区邻里关系”，让老人感受到“家”的温暖。公司还成立“相谈”小组，党员带头了解老人所思所想所愿所盼，每月召开长者委员会，研究处理老人们提出的意见建议，找准“病症”，有针对性地开展服务。

用心服务 筑梦未来

长乐公司以其独具特色的企业文化使企业基业长青、历久弥新，共同的价值观造就了一批长乐人，形成了一个同舟共济的大家庭。公司每名党员都自觉将个人梦想和自我价值体现与企业发展、养老事业紧密联系在一起，实现“个人梦”“企业梦”与“中国梦”的有机融合。

长期以来，公司党委在企业管理工作中牢牢抓住党建工作实现“上下同欲”的信念，实现党的工作承载企业文化的灵魂，形成的特色文化已让职工高度认同，真正内化于心，形成团队合力。公司倡导“先有快乐的员工，才有快乐的老人”的人才管理理念，鼓励员工积极发挥主观能动性，开放思维大胆创新。每年职工为老人组织的活动达500余次，深受在住老人的喜爱。

案例点评

一个企业的核心竞争力就在于它的企业文化。企业要做大、做强、做久，必然要有属于自己的特色鲜明、科学先进的企业文化；同时，良好的企业文化也能引领企业员工积极向上，长乐公司以红色引擎驱动企业文化发展给我们深刻的启示。

一是发挥党员的先锋模范作用。“榜样的力量是无穷的”。发挥党员的先锋模范作用，形成创先争优的良好氛围。发挥好党员示范带动工作，引导党员、职工作信念坚定、敢于担当、清正廉洁的表率，从而带动公司上下形成一个有理想、有知识、纪律严明、朝气蓬勃的企业团队。

二是党建引领有利于实现企业价值和个人追求。作为民营企业，要通过党建引领与企业文化高度融合，实现个人发展与企业事业、国家战略共同前进，进一步增强团队凝聚力。

三是企业党建与企业文化辩证统一、相辅相成。企业文化建设有助于企业整肃纪律，为企业党建工作奠定良好的基础，而中国共产党100多年发展经验的宝贵结晶，对企业文化建设有着切实的指导、引领作用。